Anmerkung 20 - Mitarbeiter-Aktien - und Sparpläne Stock-Pläne (ohne Aktienoptionen) Stock Awards Stock Awards (SAs) sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien der Stammaktien von Microsoft als Auszeichnung berechtigen. Die SA wohnen in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership-Aktien-Awards Leadership-Aktien-Prämien (LSAs) sind eine Form von SAs, bei der die Anzahl der Aktien, die letztendlich erhalten werden, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt von bestimmten Leistungskennzahlen. LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 gemeinsame Aktienaktien (SPSA) ersetzt. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms ausgegeben wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer Restlaufzeit von drei Jahren, wettbewerbsfähig bleiben. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das den Leistungszeitraum für die Awards darstellt. Nach Beendigung des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausgeben. Die verbleibenden Anteile werden während der folgenden drei Jahre halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt das Compensation Committee leistungsorientierte Vergütungen, die sowohl Barmittel als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfassen. Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren auf einem aggregierten Incentive-Pool in Höhe eines Prozentsatzes der konsolidierten Betriebserträge. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebserträge. Die SA wohnen im August eines jeden der vier Jahre nach dem Tag der Erteilung. Die endgültigen Geldpreise werden nach jeder Leistungsperiode auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Leistung ermittelt. Aktivität für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert der einzelnen Schätzungen wurde am Tag der Gewährung unter Zugrundelegung folgender Annahmen geschätzt: Insgesamt belief sich der Fair Value der gezeichneten Aktienpreise für die Geschäftsjahre 2013, 2012 auf 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. Euro , Und 2011, beziehungsweise. Aktienoptionen Derzeit gewähren wir Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Mitarbeiteraktienoptionstätigkeit lag im Geschäftsjahr 2013 wie folgt: Zum 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktie für die künftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihres Gehalts, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen einbringen. Wir leisten 50 Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesen Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 der Teilnehmer verdient. Entsprechende Beiträge für alle Pläne waren in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen aufwandswirksam. Matching Beiträge werden proportional zu jedem Teilnehmer freiwillig Beiträge in die Investition Optionen, die im Rahmen des Plans. Investmentoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge müssen in Microsoft Stammaktien investiert werden. MicrosoftIBM profitiert von Ihrer Gesundheit. Ihr Vermögen. Unsere Partnerschaft: Die Vorteile der Arbeit bei IBM Willkommen bei der IBM Website für neue Mitarbeiter. Wenn Sie neu bei IBM sind oder sich überlegen, uns anzuschließen, schauen Sie sich um. Youll sehen, dass IBM bietet eine wettbewerbsfähige Leistungen Programm, entwickelt, um Mitarbeiter helfen, eine solide finanzielle Grundlage für die Erfüllung einer breiten Palette von Bedürfnissen Gesundheitswesen, Einkommen Schutz, Ruhestand Sicherheit und persönliche Interessen zu helfen. Ab dem 1. Januar 2012 sind neu eingestellte reguläre Mitarbeiter für die unten beschriebenen Programme berechtigt. Langfristige und Rentner ergänzende Informationen sind in den folgenden Dokumenten enthalten: Key Features Ein gesundheitsförderndes Portfolio, das starke Unterstützung für Mitarbeiter Wohlbefinden und vorbeugende Pflege bietet, umfassende Abdeckung, um eine Reihe von medizinischen Situationen zu erfüllen, und einen soliden Schutz gegen die Kosten der schweren Verletzung oder Krankheit. Einkommensschutz bei schwerer Krankheit, Verletzung oder Tod einschließlich Lebensversicherung und Invaliditätsleistungen. Ein Ruhestandsprogramm, das hilft, zukünftige finanzielle Sicherheit durch Ruhestandssparungen und andere Kapitalakkumulationsprogramme aufzubauen. Gelegenheit, Freizeitbeschäftigungen durch Urlaub, persönliche Urlaub und Urlaubspläne folgen. Anspruchsberechtigung Regelmäßige IBM-Mitarbeiter sind für alle Leistungsprogramme berechtigt, mit Ausnahme des IBM Employees Stock Purchase Plans, beginnend mit dem ersten Arbeitstag. Für Sie, Ihren Ehegatten / in Frage kommenden Inlandspartner und Anspruchsberechtigten sowie für andere unterhaltsberechtigte Personen steht eine medizinische Versorgung (medizinisch, zahnärztlich und visuell) zur Verfügung. IBM bietet eine Reihe von Optionen, damit Mitarbeiter ein personalisiertes Programm, das ihre persönlichen oder familiären Umständen erfüllt entwerfen können. Wenn Sie ein Rentner sind, beginnen die Leistungen nicht bis zum 1. eines jeden Monats. Einschreiben in Vorteile Sobald Sie an Bord bei IBM, youll haben die Chance, sich in allen Leistungen Programme, für die Sie berechtigt sind einschreiben. Für gesundheitliche Vorteile, verwenden Sie NetBenefits. Die Ihre persönlichen Informationen (einschließlich der Vorteile, für die Sie förderfähig sind und die damit verbundenen Kosten) angezeigt wird. Ihre Deckung wird rückwirkend auf Ihren ersten Tag der Beschäftigung. Jedes Jahr können Sie überprüfen und ändern Sie Ihre Vorteile während der Einschreibung Zeitraum, in der Regel im Herbst statt. Die Mitarbeiter zahlen ihren Anteil an der Leistungsdeckung durch automatischen Lohnabzug. Um sich für den 401 (k) Plus-Plan einzuschreiben, besuchen Sie NetBenefits. Wenn Sie beginnen, Ihre Beschäftigung mit IBM als Ergebnis einer strategischen Outsourcing-Allianz, Fusion oder Akquisition, ein IBM HR Übergang Team wird mit Ihrer Vorteile Immatrikulation helfen.
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